Konfliktberatung

Konfliktmanagement„Konflikte gehören dazu und sind unvermeidlich“ – Diese Aussage ist häufig in der Fachliteratur vorzufinden. Es sind nicht die rein sachlichen Streitpunkte, die sich belastend auf die beteiligten Personen auswirken. Es ist die Verstrickung in ein „Entweder – Oder“, der Kampf um „Richtig und Falsch“, und die „unverrückbare Wahrheit“, dessen was wirklich passiert ist aus Sicht der Einzelnen, die sich lähmend auswirkt. Gegenseitige Verletzungen und Kränkungen lösen emotionale Betroffenheit aus und führen oftmals zu Gefühlen der Ausweglosigkeit.

Im Konfliktmanagement geht es um einen konstruktiven Umgang mit Unterschieden.
Gemeinsam mit Ihnen werden im Prozess neue Sichtweisen und konstruktive Lösungen erarbeitet.
Das Erkennen von Mustern und Regeln der Zusammenarbeit sowie die Reflexion der einzelnen Standpunkte führen zu neuen Ideen und der Bereitschaft sich von dem „festgefahrenen“ Standpunkt zu bewegen.

Ein Konfliktmanagement unterstützt

  • die Steigerung der Konfliktfähigkeit
  • die Veränderung zur konstruktiven Streitkultur
  • alle Beteiligten, das Potenzial und die Ideenvielfalt von Unterschieden gewinnbringend zu nutzen
  • eine Win-Win-Situation aller Beteiligten zu finden

In einem unverbindlichen ersten telefonischen Kontakt, erläutere ich Ihnen gerne, was Sie von einem Coaching in Bezug auf Ihre Fragen und Anliegen erwarten können.

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